“经过深刻的反思，我们认识到。”
“之前的绩效方案，确实没有充分考虑到大家的团队感情。”
“这违背了我们公司‘以人为本’的初衷。”
“因此，为保障全体员工的团队和谐，积极响应广大同事的呼吁。”
“公司决定——”
我故意停顿了一下。
所有人都屏住了呼吸，伸长了脖子。
张远更是得意地掏出了手机，似乎准备记录下这“历史性”的一刻。
3
我扫视全场，公布了最终决定。
“——即刻起，彻底取消新发布的‘绩效提成’方案！”
“哇哦！”
张远那群人欢呼起来，掌声几乎要掀翻屋顶。
而销冠们的脸上，血色褪得一干二净。
我抬了抬手，欢呼声渐渐停下。
“并且，为确保大家能够在一个和谐、没有压力的环境中工作……”
“公司决定，本季度的所有奖金，全部取消。”
“从下季度开始，恢复‘大锅饭’平均奖制度。”
“总奖金包，视本季度业绩完成情况，再行核定。”
前一秒还在欢呼雀——跃的张远，脸上的笑容瞬间凝固。
那些指望着高提成还房贷、换车的顶尖销冠们，也全都懵了。
从三倍提成，直接归零。
一个背着巨额房贷的销冠王涛，第一个崩溃了。
他“腾”地一下站起来，双眼赤红。
指着还愣在原地的张远，怒声咆哮。
“张远！我下个月二十万的房贷怎么办！”
“老子本来这个月能拿十万提成！现在一分都没了！”
“***妈的！都是你害的！”
张远被这突如其来的变故吓傻了，下意识地狡辩。
“我……我只是想让大家恢复平均……我没说要取消奖金……”
“去你妈的平均！”另一个女销冠也站了起来，“老娘凭本事签单，凭什么要和你这个废物平均！”
“你他妈的断我财路，我跟你拼了！”
愤怒像瘟疫一样迅速蔓
延。
“张远你个扫把星！自己不想挣钱，还拉着我们一起死！”
“都怪你！如果公司黄了，我们都得失业！”
“打死他！这个害人精！”
眼看场面就要失控。
我放在讲台上，连接着投影仪的手机屏幕，突然亮了。
一封刚刚收到的邮件，被实时同步投射到了背后的大屏幕上。
每一个字都清晰无比。
发件人：CEO办公室—陈董。
林总，刚刚看了一眼你们部门的实时业绩。
内斗很开心吗？
本周业绩完成率，9%。
我无法忍受一个毫无战斗力、只会内耗的团队。
我已经派了集团的首席战略官，高强先生。
他明天会以顾问的身份，到你公司，对你的团队进行最终的评估。
周五之前，他会给我一份决定性的报告。
这份报告，将直接决定你们销售部，是继续存在，还是……
就地解散，业务全部外包。
4
陈董的邮件，让会议室里每个人开始惶恐。
部门解散意味着什么？
意味着所有人，立刻失业。
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