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《我让员工到点下班却遭网曝违法吗》男女主角员工姜是小说写手一棵野草所精彩内容：我规定公司全员“到点下班”，谁加班我罚一个新员工却把我挂到网说我扼杀奋斗精搞“伪人性化管理”，让想拼搏的人无路可全网都在嘲讽我的公司是“养老院”，在这样的公司上简直跟慢性毁我尊重大家的意见直接对公司制度进行了改“为满足部分员工努力上进、奋斗拼搏的愿即日起取消下班时间限并实行末位淘汰KPI不达标者月底结”通知发出公司里那些习惯了安逸生活的老员却...
主角：员工,姜淼 更新：2025-10-29 18:04:39
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一个新员工却把我挂到网上，说我扼杀奋斗精神，搞“伪人性化管理”，让想拼搏的人无路可走。
全网都在嘲讽我的公司是“养老院”，在这样的公司上班，简直跟慢性毁灭。
我尊重大家的意见了，直接对公司制度进行了改革。
“为满足部分员工努力上进、奋斗拼搏的愿望，即日起取消下班时间限制，并实行末位淘汰制，KPI不达标者月底结算。”
通知发出后，公司里那些习惯了安逸生活的老员工，却集体堵在我的办公室，求我把“养老模式”改回来。
……下午六点零一分，公司准时断网、熄灯。
只留下一排应急通道的昏暗光线。
这是我给公司定下的铁律。
目的只有一个：六点一到，所有人，准时下班回家。
谁敢加班，逮到一次，项目组长的奖金扣五千，员工扣两千。
HR总监秦姐端着她的保温杯，站在我办公室门口，脸上带着一丝喜色。
“陆总，上个季度的财务报表出来了，利润率又涨了两个点。
员工幸福指数调研，咱们在全行业里排第一。”
我点了点头，意料之中。
我的理念很简单，把员工当人，他们就会把工作当事业。
事实证明，强制休息换来的是更高的效率和创造力。
公司成立五年，从一个十人小作坊，扩张到如今近两百人的规模，靠的就是这套“反996”的逻辑。
秦姐继续说：“这批新来的管培生里，有个叫姜淼的，常青藤毕业，几家大厂的offer都拒了，点名要来咱们这。”
我随口应了一句：“人不错就行。”
秦姐笑了笑：“何止是不错，简直是天生为咱们公司准备的。
她面试的时候说，最看重的就是我们公司的企业文化。”
一周后，姜淼抱着笔记本电脑，堵在六点准时打卡下班的秦姐面前。
“秦姐，我们能不能申请一下，晚上开一下网？我想再复盘一下今天的项目数据。”
秦姐愣了一下，好声好气地解释：“小姜啊，公司的规矩就是到点下班。
有事明天再做，效率更高。”
姜淼皱起了眉，语气里带着一丝尖锐的质问。
“可我们是来奋斗的，不是来养老的。
公司这样一刀切，是不是扼杀了我们这些新人的上进心？”她的话让周围几个正要离开的同事停下了脚步，脸上露出看好戏的神情。
人群里，一个叫宋大年的销售部副主管，冲她挤了挤眼睛，嘴型无声地说了句：“说得好。”
宋大年是公司的老油条，业绩常年吊车尾，最擅长的就是拉帮结派，挑拨是非。
秦姐的脸色有些不好看。
“这是陆总定下的规矩，是为了大家好。”
姜淼不依不饶，声音拔高了几度。
“那陆总有没有想过，有些人就是想通过自己的努力，获得更快的成长和更多的回报呢？他凭什么用自己的标准，来定义所有人的工作节奏？”她这番话说完，宋大年带头鼓起了掌。
“说得太好了！年轻人有想法，就该支持！”几个刚入职的年轻人也跟着附和。
“就是，我感觉每天好多事没做完，就被强制下班了，心里特没底。”
“想多学点东西都不行，这公司管得也太宽了。”
我站在二楼的走廊上，冷冷地看着楼下这出闹剧。
察觉到我的目光，姜淼非但没有收敛，反而迎着我的视线，扬起了下巴。
那眼神里，充满了挑衅和一种自以为是的正义感。
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