华为招聘门槛

盛夏的尾声，蝉鸣依旧聒噪，炙热的阳光烘烤着中原大地上的新州市。

这座典型的中国三线城市，正被一则招聘信息点燃了前所未有的热情。

“恒诚服务集团新州第三分公司招聘启示：保安、保洁岗位，综合月薪9000元起，

缴纳五险一金，提供完善的职业晋升通道。

”这则印在本地报纸角落、同时出现在恒诚官网和几个本地招聘网站上的信息，

像一块巨大的磁石，瞬间吸引了无数目光。9000元月薪！

对于2025年新州市的平均工资水平而言，这几乎是许多白领岗位都难以企及的数字，

更何况是传统意义上被视为“底层”的保安和保洁工作。恒诚服务集团，

这家以优质员工待遇和人性化管理闻名遐迩的本地零售与服务巨头，再次成为舆论的焦点。

然而，当无数人怀着激动的心情点开详细的职位要求时，

兴奋的火苗却被几行冰冷的文字浇熄了大半：保安岗：限男性，25周岁及以下，

高中及以上学历。身体健康，能适应倒班。保洁岗：限30周岁及以下，本科及以上学历。

细心负责，学习能力强。高薪的背后，是三道清晰而苛刻的门槛：性别、年龄、学历。争议，

如同投入平静湖面的石子，激起的涟漪迅速扩散至整个社会舆论场。

---第一章：投石问路与沉默的大多数李梦洁，28岁，新州市一名普通的家庭主妇。

孩子刚上幼儿园，她迫切希望重返职场，为家庭分担压力，也寻找自我的价值。

看到恒诚的招聘信息时，她的心跳漏了一拍。9000元！这能极大改善家里的经济状况。

但“本科”和“30周岁以下”的要求，像两堵高墙，

将她这个只有大专文凭、年龄踩在边界线上的女性挡在了门外。她叹了口气，

默默关掉了网页。像李梦洁这样被条件限制住的人，是沉默的大多数。与此同时，

45岁的王大力，一位从国企下岗后辗转做过多份零工的经验丰富的保安，

也看到了这则招聘。他经验丰富，责任心强，

却连投递简历的资格都没有——“25周岁以下”，

这个数字对他来说遥远得像是上辈子的事。他苦笑着对一起喝茶的老伙计说：“这世道，

连当保安都嫌我老了。”而刚从一所普通二本院校毕业的赵磊，手握本科文凭，

却在激烈的就业市场中屡屡碰壁。他看到“保洁岗要求本科”时，内心充满了荒诞感。

“寒窗苦读十几年，最后去扫地？”但9000元的月薪和恒诚的招牌又极具诱惑力。

挣扎再三，现实的引力还是让他投出了简历。他自嘲地想：“至少，在学历这道门槛上，

我跨过去了。”在众多抱怨与自嘲的声音中，有一个声音选择了行动。这个人不是应聘者，

而是一位普通的市民——退休中学教师，刘正义。

---第二章：一个“局外人”的投诉刘老师今年六十有二，一辈子教书育人，

最看不惯的就是“不公平”。

他在本地一个关注民生议题的论坛上看到了关于恒诚招聘的热议。帖子下面，

充满了年轻求职者的不解和大龄劳动者的无奈。“凭什么保安只要男的？女的就不能巡逻了？

”“25岁以下？我35岁，体力正当年，经验更丰富，怎么就不行了？”“保洁要本科？

是扫地要用微积分，还是倒垃圾要写论文？”这些尖锐的提问，刺痛了刘正义的心。

他想起自己教过的那些学生，他们或许成绩不是最优秀的，但勤劳、踏实，

难道就因为一纸文凭或年龄增长，就连争取一份体面工作的机会都没有了吗？

标榜的企业——它曾高调宣传为退役军人、甚至部分改过自新的刑满释放人员提供专项岗位，

赢得了社会广泛赞誉。为何此刻，却对普通劳动者设置了如此狭隘的门槛？“一边展示包容，

一边设立排斥，这是双重标准。”刘正义想。他决定做点什么。

他仔细查阅了《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，

然后郑重地向新州市人力资源和社会保障局寄出了一封实名投诉信。信中，

他明确指出恒诚集团的招聘条件涉嫌性别、年龄和学历歧视，违背了公平就业的原则，

挤压了女性、大龄劳动者及低学历群体的就业空间，加剧了社会内卷。刘老师的投诉，

像一根导火索，将恒诚招聘事件从民间议论推向了官方层面，也引来了本地媒体的关注。

---第三章：企业的回应与舆论的撕裂面对投诉和媒体的追问，恒诚集团给出了官方解释，

由人力资源部总监张薇出面回应。关于保安限男性、限年龄： 张薇表示，

恒诚的保安岗位并非简单的“看门”，

而是集成智能安防监控、消防预警、突发事件应急处置于一体的综合性安全岗位。

需要夜间巡逻、处理可能的冲突甚至盗窃事件，对体能和反应速度要求极高。基于岗位特性，

年轻男性更为适合。关于保洁要求本科学历：张薇强调，恒诚致力于服务升级，

其保洁工作也已“专业化、智能化”。保洁员需要操作新型的环保清洁设备，

理解并执行分类消杀流程，甚至管理智能垃圾处理系统。

本科学历所代表的学习能力和系统化思维，能更好地适应这种升级需求。

关于高门槛与高薪：张薇认为，高薪是对高要求、高绩效的回报。

恒诚希望通过提升门槛和待遇，从根本上改变社会对基层服务岗位的刻板印象，

赋予其新的尊严和价值。“我们不是在招聘传统的保安和保洁，

而是在招聘‘安全顾问’和‘环境管家’。”这番解释，在一定程度上平息了部分舆论。

支持恒诚的声音开始出现：“企业有用人自主权，给出这么高的工资，要求高一点怎么了？

”“我觉得没毛病，高薪自然要匹配高素质人才，不然对努力读书的人不公平。

”“支持恒诚！这才是提升蓝领地位的正确方式，总不能既要高工资，又不要高要求吧？

”但反对的声音同样强烈：“偷换概念！需要操作智能设备，可以培训，

为什么直接卡死学历？这分明是人为制造‘学历高消费’！

”“保安岗位所有时段都需要高强度体能吗？女性难道不能负责白天的访客登记、监控调度？

”“河南本科率才多少？这种要求等于变相剥夺了大多数人的机会，是赤裸裸的歧视！

”“一边给特殊群体机会显示包容，一边对普通大众提高门槛，

恒诚的‘社会责任’是选择性的吗？”舆论场彻底撕裂。恒诚招聘事件，

不再仅仅是一起个案，

而演变成了一场关于就业公平、企业社会责任、教育价值与人生机会的全民大讨论。

---第四章：漩涡中的个体命运在这场宏大的争论背后，是一个个具体而微的个体命运。

赵磊意外地接到了恒诚的笔试通知。考场里，

他看到了许多和他一样年轻的、戴着眼镜的面孔，大家神情严肃，

仿佛在参加一场决定命运的公务员考试。

笔试题目涉及逻辑、英语阅读理解这让他很错愕、甚至还有一些简单的管理案例分析。

他硬着头皮答完，感觉无比荒诞。最终，他通过了笔试和面试，成为了那名“本科保洁员”。

入职培训后，

要学习操作昂贵的进口洗地机、掌握不同区域的不同清洁标准、使用平板电脑上报巡检情况。

但他也困惑：这些技能，真的需要一个本科生花几周时间才能掌握吗？

他那四年大学所学的专业知识，在这里几乎毫无用武之地。高薪带来的喜悦，

渐渐被一种“错位”感和前途的迷茫所取代。他成了同学眼中“拿着高薪的保洁员”，

这份工作既是蜜糖，也是枷锁。而李梦洁，在经历最初的失落后，一次偶然的机会，

她听说另一家本地连锁超市在招聘理货员，虽然月薪只有4000元，但要求宽松。她去了，

并被录用了。工作很辛苦，但她干得很起劲。她有时会想起恒诚那9000元的月薪，

但更多的是踏实。她听说恒诚的争议后，对刘老师心生敬佩，但她自己，

却没有勇气去挑战那样的“规则”。王大力则彻底放弃了幻想，通过老乡介绍，

去了一个工地当看守，月薪3500，风吹日晒，没有保障。

他偶尔会和工友谈起恒诚的天价招聘，语气里满是自嘲和无奈：“咱没那文凭，也超龄了，

认命吧。”新州市人社局受理了刘正义的投诉，并启动调查。但过程并不顺利。

法律的确存在模糊地带：《劳动法》明确禁止性别歧视，

但如何界定“岗位特殊需求”是难点；而对于年龄和学历歧视，

现行法律缺乏明确的禁止性条款。恒诚集团则坚持其招聘要求具有“合理性和必要性”。

调查一时陷入僵局。---第五章：并非结局的尾声事件的转折点，

来自一场看似无关的官司的判决。南方某城市，一位名叫小卢的女孩，

应聘快递员因“一线岗位不招女性”被拒后，毅然提起诉讼并胜诉。法院明确认定，

快递员并非国家规定的女性禁忌劳动范围，企业以性别为由拒录构成歧视。

这一案例被媒体广泛报道，极大地鼓舞了反对就业歧视的声音。这股风潮也影响到了新州。

在舆论持续压力和司法判例的指引下，新州市人社局加强了对恒诚集团的问询。最终，

在综合考量社会影响和企业形象后，恒诚集团做出了一定程度的让步。

虽然没有直接承认歧视，但宣布在未来的类似招聘中，将对年龄限制进行更科学的评估，

并对“保洁岗”的学历要求调整为“大专及以上”，

同时承诺加强对所有入职员工的在岗技能培训。这个结果，很难说是谁的彻底胜利。

刘正义老师觉得，至少推动了一点点改变。恒诚集团保住了高薪模式，