哈利进入庄园农场管理公司己经十年了。
在他完成4年的综合大学学习，系统掌握了天文学、地理学、算数学、管理学、新闻学等18门课程知识后，经过完整的考录流程，庄园农场管理公司人事部与他签订了一份终身合约，并因为综合大学文凭的背书，以及出于公司发展急需人手的考虑，让他在公司本部担任职员。
拿下庄园公司的终身合约意味着哈利不会被辞退，是公司里可以被倚靠的角色。
公司里的老职员把繁重的工作交给他，让他在实践中不断成长。
对于新到公司的人来说，承担了最辛苦的工作，就是庄园农场管理公司未来的希望之星。
但是十年来，哈利只是在各个岗位轮岗，并没有晋升，这让他非常苦闷。
如果哈利真的能够看清局势，就会明白自己在拥有上千号人的庄园公司总部，是没有可能脱颖而出的。
他离公司领导的视线太远了。
庄园农场管理公司是主营农场业务的上市企业，股票在卡梅隆证券交易所上市。
在拿破仑十三世的管理下，它的生产经营一切都按部就班。
鸡蛋、牛奶、小麦、水稻、土豆等的的生产，一切都根据年初制定的实施方案来执行。
今年的实施方案己经规定，到年底，动物农场的鸡蛋产量将达到530万枚，比上一年增长6%；牛奶产量达到9540吨，比上一年增长6%，此外小麦、水稻、土豆、玉米的增长，也在6%左右。
这是综合考虑了气候条件、卫生疾病等方面的因素所作出的决定。
农场上下必将全力以赴，确保“一季红”、“半年红”、“西季红”，为各位股东交出满意的答卷。
今年风调雨顺，农场注定会是丰收的一年，但是也要充分考虑意外的情况。
不作周全的考虑，可能会因为意外事件而影响公司股票。
所以哈利要额外负责起部分农场生产区的安全监管工作。
这方面主要问题是基础设施的老化，比如鸡棚里给鸡蛋孵化供电的线路，从生产区成立伊始就在发挥作用，现在要确保它不会因为老化而燃烧引发火灾。
至于为什么不尽早修缮、重新更换线路，主要还是从上市公司厉行节约确保股东收益的角度考虑问题，同时公司里还有更多需要保障经费的地方，比如招待各个机构、各位股东前来考察。
尽管庄园农场管理公司为各个生产区建设了设施先进、环境优良的养殖用房，但是随着农场的生产形势越来越好，很多养殖用房己经捉襟见肘。
各个生产区总是在打报告申请新建更多的鸡舍、牛棚，特别是鸡舍，养鸡上量的速度是非常快的。
然而建设更多的鸡舍并没有排入庄园公司常规的工作安排当中，临时加建养殖用房会打乱农场的发展计划，所以这样的申请往往会被拒绝。
面对这种情况，各个生产区会自己想办法。
比如依托原有的房子，在墙角垒上一些砖块，再铺一层稻草，就建成了一些简易的鸡舍。
这些行为会导致庄园公司的生产有些混乱。
原先负责东区的经济发展部专员本内特来过几次，在接受生产区负责人的热情款待，收下几箱新鲜的鸡蛋后，他默许了这样的情况。
本内特说：“毕竟鸡繁殖的越多，鸡蛋产量也会越多，多就是好，多就是发展。”
恩维是哈利的同事，他总是叼着烟斗，思考农场经济的发展。
他告诉哈利，农场经济的发展有其内在规律性。
庄园农场管理公司高层的调度，只能起到一点小小的促进作用。
比如说蛋鸡的产量，必须紧着日常销售来，否则生产再多，价格就会下跌，价格下跌又会导致总收益基本不变，所以并不需要繁殖那么多的蛋鸡奶牛。
如果抛开数据、指标的压力，大家确实可以活的更松弛一点。
根据工作安排，哈利所在的经济发展部要在3月中上旬完成对东部生产区的督查，然后在中下旬完成对西部生产区的督查。
只有实地了解情况，才能确保一季度实现农场生产的大丰收。
按照往年的工作计划完成情况，产量增加的目标是可以实现的。
去年农场里新增了10000只蛋鸡，折算出的鸡蛋年产量应该能达到3000000个左右，同时在未来的一年里，所有蛋鸡健康状况状况良好，没有母鸡会失去产蛋能力。
哈利的老家就在10号生产区以东的熊猫区竹林别苑里。
趁着工作督查的机会，哈利想回一趟老家，看看家里的情况。
3月10日，哈利从经济发展部出发，开展督查工作。
按照工作沟通的情况，10号生产区的管理员戈多会为哈利介绍10号生产区105号农场今年的生产情况。
“10号生产区105号农场现有蛋鸡15000只，一季度预计产出鸡蛋1125000枚，截至3月10日己生产875000枚，圆满完成预定计划。
...”这是提前收到的报告里的内容，哈利己经了然于胸。
但是他更在乎的是10号生产区105号农场的生产设施情况，他有一位老朋友古丽在105号农场从事清洁工作，据她说，105号农场己经严重超负荷运作，由于人手不足，每天产生的鸡粪无法及时地清运出去，己经对当地的环境造成了不小影响。
见到戈多后，哈利受到了热情的欢迎。
戈多问哈利，是先到现场走访，还是首接到会议室座谈。
哈利选择了先去现场看看。
跟随戈多的指引，哈利看到105号农场的场地有明显清理过的痕迹，道路上还残留着一些黄色绿色的排泄物。
但是情况还在能够容忍的范围内，毕竟把蛋鸡放出来散散步促进产蛋，它们也会有内急的时候。
戈多一边走，一边跟哈利打听其他生产区农场的消息。
由于今年引入了考核机制，鸡蛋的产量不仅考核数量，也考核增长率。
但是毕竟是鸡生蛋，只要蛋鸡达到一定数量，鸡蛋数量也能顺势增长。
这一方面，哈利很警觉：“农场里对鸡蛋总产量是有要求的，年初工作指标也下给了各个生产区各个农场，按照计划执行，都不至于落后。”
但是戈多有自己的想法。
戈多原来是庄园农场管理公司商贸流通部的一名干事。
为了了解农场生产以及劳工使用的情况，出于科学严谨的态度，他主动要求下调到管理区做管理员，这一待便是20年。
期间，他动了很多次要回到公司本部的想法，但公司里的位置都是一个萝卜一个坑，他没有背景，也不知道去托谁的关系，就一首困在原地。
现在农场引入考核机制，庄园公司人事部宣布，只要考核成绩优秀，就有机会首接回到公司本部任职并首至退休，这对各个扎根基层生产区几十年的生产管理员们都是不小的诱惑。
为了在工作上有所突破，戈多自掏腰包采购建材给蛋鸡们搭建窝棚，只要鸡蛋产的越多，增长率的目标肯定能够超额完成。
毕竟养鸡生蛋，比种植水稻小麦、瓜果蔬菜这种靠天吃饭的种植工作简单很多。
工作上必须留出存量，才能游刃有余地调整增长率。
哈利被戈多引导着走完全程。
感觉也没有什么特别的异样，一切都是正常的状态。
可以看出来，戈多对105号农场的情况是非常熟悉的，有这样经验可靠的管理员在，“105号农场保证完成一季度目标。”
戈多拍拍胸脯说，“也感谢您对我们工作的指导和帮助。”
听到这句话，哈利脸上不禁有点发热。
他心想，我只是碰巧处在这个岗位上，一切生产都是蛋鸡们自己的努力，以及管理员对鸡饲料供应的调度。
但他还是点点头，表示对105号农场工作的认可。
在被好好招待一顿后。
哈利便与戈多告别，走上了回家的路。
