就因为我在午休时看育儿科普视频，被路过的老板撞见，
他就在部门会议上暗示我心思活络，准备生娃摸鱼，把我踢出了核心项目。
他说女人事业的黄金期就该拼命，想当妈的人没有事业心，随后以潜在的精力分散风险
为由，逼我主动离职，把岗位给了他刚失业的表妹。没多久，我凭借整理的育儿笔记，
成功应聘上业内最火的母婴MCN机构，成了他们的首席内容官。后来听说，
他表妹把全部心思都花在拼事业上，结果老公孕期出轨，闹到公司人尽皆知，
还把客户的商业计划书错发到了小三手上。1.午休时间，办公室里很安静，我戴着耳机，
屏幕上播放的是一位儿童心理学教授的讲座，我看得入神，手指在笔记本上飞快地记录要点。
一道阴影笼罩下来，我抬头，老板江旭眼神冰冷。他什么也没说，只是瞥了一眼我的屏幕，
嘴角勾起一抹意味不明的冷笑，然后转身走开。我心里咯噔一下，有种不好的预感。果然，
下午三点的部门周会，他当着所有人的面，将一份项目计划书摔在桌上。我们公司是战场，
不是幼儿园。有些人，位子还没坐稳，心就已经飘到别处去了。他的目光扎在我身上。
天天想着生娃带孩子，怎么拼事业？我这里不养闲人，更不养准备摸鱼的准妈妈。
会议室里死一般的寂静，所有同事都低着头，假装看文件，
但一道道或同情或幸灾乐祸的视线，还是从四面八方投射过来。我的脸颊烧得滚烫，
指甲深深掐进掌心。我甚至都还没结婚，只是因为姐姐产后抑郁，
我想多了解一些知识帮帮她。『星光计划』这个项目，至关重要。江旭话锋一转，
敲了敲那份计划书，沈未，你的精力既然不在这上面，就不用跟了。交给陈静吧。
星光计划是我跟进了半年，倾注了全部心血的项目，马上就要进入最关键的执行阶段。
现在，他一句话，就将我所有的努力全盘抹去。我猛地站起来：江总，我不同意！
江旭像是听到了什么笑话：你不同意？你凭什么不同意？就凭你上班时间看育儿视频吗？
他终于把话挑明了，声音里满是鄙夷和不屑。我是在午休时间……
午休时间就能为以后当妈摸鱼做准备了？他打断我，沈未，我提醒你，
女人的事业黄金期就这么几年，错过了就没了！你这种没有事业心的人，
不配负责公司的核心项目！我气得浑身发抖，胸口像堵了一团棉花。江总，
您这是职场歧视！歧视？他冷笑一声，身体前倾，压迫感十足，那你就去告我啊。
看看你能不能告得赢。他笃定我不敢，也告不赢。会议结束后，
新接手项目的陈静走到我身边，低声说：未未，对不起，我……我摇摇头，
示意她不必再说。我回到工位，看着电脑里那份花了无数个日夜心血的星光计划
详细方案，只觉得一阵眩晕。手机震动了一下，是闺蜜发来的消息：怎么样？
你姐夫刚才打电话哭了，说你姐把自己锁在房间里不出来，谁叫都不理。我心头一紧，
再也顾不上公司的委屈，抓起包就往外冲。我必须立刻去我姐那里。刚冲到电梯口，
江旭的助理拦住了我。沈小姐，江总让你去一下他办公室。2.我压下心里的焦躁，
跟着助理走进江旭的办公室。他正靠在宽大的老板椅上品茶，见我进来，眼皮都未抬一下。
江总，您找我？他放下茶杯，发出一声轻响：这么着急走？要去医院做产检？
侮辱性极强的话，让我攥紧了拳头。我姐姐生病了，我得过去看看。我回答。哦？
你姐姐？他故作惊讶，我还以为你这么积极地研究育儿，是自己有情况了呢。
他顿了顿，终于进入正题：沈未，你在公司也三年了，能力我是认可的。但是，你的心思，
已经不在工作上了。我简直要被他这套颠倒黑白的逻辑气笑。我再说一遍，我没有怀孕，
也没有备孕。看育儿视频，只是私人原因。什么原因不重要。江旭摆摆手，
一副我早已看穿一切的模样，重要的是，你让我看到了『潜在的精力分散风险』。
一个随时可能因为家庭、因为孩子而分心的员工，我不敢再把重要的任务交给你。
他站起身，踱到我面前，居高临下地看着我。公司最近不景气，需要裁员。
与其被动地等通知，不如自己主动提，还能拿个N+1，体面地离开。图穷匕见。
他不仅要拿掉我的项目，还要逼我走。为什么？我盯着他的眼睛，
就因为一个莫须有的猜测？因为我需要一个能百分之百投入工作的人。他毫不避讳，
而且，我表妹就比你用心多了，人家做事情可不会像你这样三心二意的。原来如此。
所有的借口，都只是为了给他刚失业的表妹腾位置。我的心一瞬间冷到了极点。
我为这家公司熬过的夜，掉过的头发，错过的重要纪念日，在这一刻，都成了一个笑话。
如果我不主动离职呢？江总打算怎么处理我？把我边缘化，直到我自己受不了走人？
我问。江旭看了我一眼：你是个聪明人，应该知道怎么选对你最有利。是啊，
我太知道了。留下来，就是无休止的打压和折磨。离开，至少还能保留最后一丝尊严。好。
我从牙缝里挤出一个字，我辞职。江旭笑了，递给我一份早已准备好的离职协议。
我拿起笔，签下自己的名字。走出公司大门的那一刻，深秋的风吹在脸上，凉得刺骨。
我没有哭，只是觉得荒唐。我掏出手机，打给我姐夫：我马上到。别担心，一切有我。
挂了电话，我拦下一辆出租车，在车上，我将那本写满了育儿知识的笔记本，又翻开了一页。
3.姐姐的情况比我想象的更严重。她把自己锁在房间里不停地哭，说自己是个没用的妈妈，
连孩子都照顾不好。我隔着门，把我从各种科普视频、专业书籍里学到的知识，
一点点讲给她听。姐，新生儿哭闹不一定是饿了，可能是肠胀气，
我们可以试试飞机抱……产后激素水平急剧下降，情绪波动是正常的生理现象，
不是你的错……你已经做得很好了，你是全世界最好的妈妈……不知道讲了多久，
直到门开了。姐姐扑进我怀里，嚎啕大哭。那一刻，我所有的委屈和愤怒，
都化为了对她的心疼。接下来的一个月，我几乎成了姐姐家的常驻保姆。我运用学到的知识，
帮她调整作息，做抚触，缓解小外甥的肠绞痛。同时，我找来专业的心理咨询师，
陪着姐姐一起做疏导。看着姐姐的笑容一天天多起来，小外甥也长得白白胖胖，
我那本厚厚的育儿笔记，又增加了许多实践经验。这天，闺蜜来看我，
一眼就看到了摊在桌上的笔记。她随手翻了几页，越看越心惊。我的天，沈未，
你这是要出书吗？这比市面上那些育儿百科全书专业多了！笔记里，
我不仅整理了不同流派的育儿理论，还用思维导图做了对比分析，
下面附上了详细的实践步骤、注意事项，甚至还有针对不同月龄宝宝的辅食食谱，
精确到克数。闺蜜一拍大腿：你别闲着了！
业内最火的母婴MCN机构『BabyBloom』正在招首席内容官，年薪百万！
你把这个当成作品集投过去，绝对能行！我愣住了：我？我只是纸上谈兵，
哪有什么经验。你的纸上谈兵，比别人的实践都牛！闺蜜把招聘链接发给我，
听我的，试试！你不能白白被江旭那个***欺负了！看着招聘信息上首席内容官
五个大字，我有些恍惚。但闺蜜的话点醒了我。我不能就这么算了。我花了两天时间，
将我的笔记重新整理、排版，做成了一份详尽的母婴内容生态构建方案，
然后点击了发送。我没抱太大希望，权当是给这段时间的压抑生活，找一个出口。没想到，
第二天，我就接到了BabyBloom的面试电话。4.我在会议室里等了没多久，
门被推开，走进来一位气质干练、眼神锐利的男人。你好，沈未。
我是BabyBloom的创始人，顾言之。我有些紧张，站起身：顾总，您好。
他示意我坐下，开门见山：你的方案，我看了。很惊喜。
他把我发过去的那份PDF投到大屏幕上。市面上讲育儿的博主很多，但大多是经验之谈，
零散，不成体系。或者就是纯理论，枯燥，不接地气。
顾言之指着屏幕上的思维导图：但你不同。你把育儿这件事，做成了知识体系。
从底层逻辑到方法论，再到具体实践，逻辑清晰，结构完整。我很好奇，你不是这个行业的，
是怎么做出这么专业的东西的？我深吸一口气，讲述了姐姐的故事，
以及我为此付出的努力。顾言之听完，点了点头：原来如此。知识如果不能解决实际问题，
就毫无价值。你的方案，最有价值的地方，就在于它源于真实的需求和深切的关爱。
接下来的面试，更像是一场探讨。他问了我很多尖锐的问题，
关于内容变现、流量焦虑、以及如何平衡商业与专业。而我，
也因为这段时间沉浸式的学习和实践，对答如流。比如，针对3-6个月宝宝的父母，
他们最大的痛点是睡眠倒退和辅食添加。
我们可以推出『金牌睡眠30天』和『辅食添加不踩雷』系列短视频，用动画+真人的形式，
每天5分钟，把一个知识点讲透。同时，链接我们的付费咨询社群和优选商城里的辅食工具。
我说得口若悬河，完全沉浸在自己的构想里。面试结束时，顾言之站起身，向我伸出手。
沈未，欢迎你加入BabyBloom，担任我们的首席内容官。试用期薪资，
就是你前司薪资的两倍。转正后，我们再谈期权。我回握住他的手：谢谢顾总！
我一定不会让您失望！走出BabyBloom大楼，阳光正好。我给闺蜜打了个电话，
声音里是抑制不住的喜悦。我拿到offer了！电话那头传来闺蜜的尖叫。挂了电话，
我看到一个熟悉的身影从写字楼里走出来，是我的前同事。她看到我，也愣了一下，
随即快步走过来。未未？你来这边面试？我点点头。
她一脸八卦地凑近我：你可不知道，你走了以后，公司都乱套了。怎么了？
还不是老板那个表妹林蔓！她撇撇嘴，仗着是皇亲国戚，
一来就把你的『星光计划』全盘推翻，说你的方案太保守，要搞个大的。结果呢，
把预算超了三倍，效果还一塌糊涂，客户那边意见很大。她还特别会搞办公室政治，
天天在江总面前说我们这些人干活不积极，逼走了好几个老人了。我听着，心中毫无波澜。
对了，前同事忽然想起了什么，压低了声音，你猜怎么着？她老公前两天来公司找她，
我听见他们在楼梯间吵架，好像是她怀孕了。我脚步一顿。林蔓怀孕了？那个把拼事业
挂在嘴边，以此为由抢走我工作的人，自己却怀孕了。这可真是，莫大的讽刺。
5.入职BabyBloom后，顾言之给了我极大的权限和支持，
我的团队也都是一群对母婴内容充满热情的年轻人。我将我的育儿笔记彻底产品化。
我们推出了科学育儿图谱系列，用精美的动画和严谨的数据，
将0-3岁婴幼儿的成长关键点、常见问题、解决方案做成了一张张可视化的长图，
在各大社交平台引爆。我们签约了儿科医生、心理咨询师、营养师，打造了专家矩阵，
推出了专家在线1V1付费咨询服务，解决了无数新手父母的燃眉之急。
我主导的第一个大型项目超级新生，一个为期90天的线上新手父母训练营，
上线当天就卖出了五千份。我每天忙得脚不沾地，却无比充实。在这里，
没人会因为你关注家庭而质疑你的事业心。相反，大家会认为，
正是因为你对家庭、对孩子有爱，才能做出真正有温度、有价值的内容。这天，
我正在和团队开复盘会，手机震了一下，是一条八卦新闻推送。
标题十分劲爆：知名营销公司总监老公孕期出轨，小三竟是竞争对手公司员工？
我觉得眼熟，点了进去。新闻里没有指名道姓，但营销总监林某
、其表哥为公司老板江某、将客户机密文件错发小三等关键词，
已经把所有信息都指向了林蔓。报道称，林蔓为了拼事业，孕期也天天加班到深夜，
疏于和丈夫沟通。其丈夫不堪寂寞，和竞争对手公司的一位女销售勾搭在了一起。
更离谱的是，林蔓在一次和客户沟通后，本想把最终版的商业计划书发给老板江旭，
却因为精神恍惚，发到了她老公的微信上。而她老公，为了在新欢面前表现，
转手就把这份价值千万的商业计划书，发给了那个小三。小三拿到机密文件，
立刻报告给了自己公司。竞争对手公司拿着这份计划书，抢先一步联系了客户，
提出了更有针对性的方案，成功截胡。江旭的公司因此损失惨重，客户震怒，
扬言要***他们泄露商业机密。而林蔓老公出轨的事情，也被原配，也就是林蔓本人，
闹到了公司，人尽皆知。我看着这篇比小说还精彩的报道，一时间竟不知该作何表情。
当初江旭以潜在的精力分散风险为由逼走我，把岗位给了他认为事业心爆棚的表妹。
结果，他最担心的风险，却在他最信任的人身上，以一种极其惨烈和戏剧性的方式，
加倍上演了。团队的一个小姑娘凑过来看了一眼，惊呼道：哇，
这不是我们下一个要争取的大客户『Aura Baby』吗？听说他们最近正在重新招标，
因为之前的合作方出了重大纰漏。我心头一动。Aura Baby，
正是当初我那个星光计划的合作方。命运的齿轮，开始以一种我意想不到的方式，
缓缓转动。6.Aura Baby是我们必须拿下的客户。顾言之的办公室里，
他指着白板上的品牌logo，语气不容置疑。他们是国内高端母婴市场的风向标，
拿下他们，BabyBloom就能彻底坐稳行业第一的宝座。这次他们重新招标，
对我们来说是天赐良机。他看向我：沈未，这个项目，由你全权负责。需要任何资源，
公司都会全力支持。我的心脏开始狂跳。是紧张，也是兴奋。这不仅仅是一次普通的比稿，
这是我与过去的自己，与江旭，与林蔓的一次正面交锋。我要用最漂亮的方式，
赢回本该属于我的一切。接下来的两周，我带领团队进入了疯狂的备战状态。
我们把Aura Baby过去五年的所有营销案例、财报、用户画像翻了个底朝天。
我推翻了所有常规的营销方案，提出了一个全新的概念——品牌陪伴式成长计划。
我们卖的不是产品，是信任。我们不把用户当成流量，